劳工与职业培训部将加快制定酝酿已久的《最低工资法》草案，为各领域工人带来更多利益。

劳工与职业培训部昨日在金边举办“五一”国际劳动节庆祝活动，毅兴森部长主持活动，并发表上述讲话。

毅兴森表示，目前，政府正在致力于制定《最低工资法》草案，相信该法通过后，必将为各领域工人带来更多利益，进一步提升工人的生活水平。

据了解，劳工与职业培训部于2000年开始拟定《最低工资法》草案，因为该法存在劳资双方的利益问题，因此迟迟未能完成通过。

1.雇主违规罚5千美元

根据草案，支付工人薪金低于最低工资规定的雇主，将被罚款2千万柬币（约合5000美元），同时必须向工人补偿少付的工资。《最低工资法》草案共有5章28条文，一旦实行，将规定所有领域工人享有最低工资保障，目前只有制衣和制鞋厂工人受到最低工资保障。

制定该草案的目的，是为了进一步保障全国工人利益和提高工人生活水准，同时创造更和谐劳资关系。虽然部分人权组织和工会欢迎政府扩大最低工资制度，但对现有草案部分内容仍持保留态度。

目前我国只有成衣和制鞋工人享有最低工资制度，自1997年实行以来，工人底薪由30美元，增加至目前的170美元赶上或高于其他主要成衣出口国水平。

2.全国近千万人就业

关于人民就业问题，毅兴森表示，今年，柬埔寨人民就业率已达到99.3%，全国人口就业人数近1000万人。在劳工部注册登记的系统经济机构和企业共有1万2000个，同比增长10.02%，工人总数150万人（女性80万人），同比增长21.11%。

另外，非系统经济机构和企业共有6万个，工人总数约240万人。同时，农业就业人数400多万人。外籍就职者约有120万人。

毅兴森说，截至今年首季，柬埔寨基层工会有4227个、工会联盟有158个、工会联合会有25个、劳工协会有9个、劳工组织有4个、雇主协会有8个。

自1997年至2018年，政府为从事纺织、制衣与制鞋工人上涨工资和其他补贴共计14次，即自1997年最低工资为30美元上升至2018年170美元。目前，包括其他补贴在内，工人每月能获187至198美元的工资。